Тренинг по развитию инклюзивных и гендерно-чувствительных кадровых практик в энергетическом секторе Таджикистана
2-3 июля 2026 года в Душанбе состоялся двухдневный тренинг на тему «Развитие инклюзивных и гендерно-чувствительных кадровых практик в энергетическом секторе», объединивший 30 участников - специалистов по управлению человеческими ресурсами, руководителей, представителей групп реализации проектов, а также социальных и гендерных специалистов ведущих организаций энергетического сектора страны.
Мероприятие было организовано в рамках проектов энергетического сектора, реализуемых при поддержке Всемирного банка, и было направлено на совершенствование практик управления человеческими ресурсами, способствующих формированию более инклюзивной, уважительной и гендерно-чувствительной рабочей среды. Тренинг провела международный эксперт в области управления человеческими ресурсами Ксения Ким при участии представителей Группы Всемирного банка.
С приветственным словом к участникам обратился Постоянный представитель Группы Всемирного банка в Республике Таджикистан г-н. Гаэль Рабалланд. В своем выступлении он подчеркнул важность развития человеческого капитала и внедрения инклюзивных подходов к управлению персоналом в энергетическом секторе. Он также отметил неизменную приверженность Всемирного банка поддержке институционального развития, продвижению гендерного равенства и созданию безопасной, инклюзивной рабочей среды, пожелав участникам успешной работы и эффективного применения полученных знаний и навыков в дальнейшей профессиональной деятельности.
Программа тренинга была разработана с учетом результатов проведенной ранее гендерной оценки кадровой политики организаций энергетического сектора в рамках реализации Плана гендерных мероприятий. Проведенный анализ выявил ряд общих вызовов, включая недостаточную представленность женщин на руководящих и технических должностях, ограниченные возможности для привлечения молодых женщин-специалистов, необходимость совершенствования механизмов удержания и профессионального развития персонала, а также потенциал для дальнейшего развития корпоративной культуры и внедрения гендерно-чувствительных кадровых политик.
В ходе тренинга посредством экспертных презентаций, практических упражнений, групповых обсуждений и обмена опытом участники ознакомились с современными подходами к инклюзивному подбору персонала, удержанию сотрудников, развитию лидерских компетенций, формированию уважительной корпоративной культуры и принятию кадровых решений на основе объективных данных.
В мероприятии приняли участие представители Группы реализации проектов строительства энергетических сооружений при Президенте Республики Таджикистан, Дирекции зоны затопления, ОАО «Рогунская ГЭС», подрядных организаций, других групп реализации проектов, финансируемых Всемирным банком (Памир Энерджи и ОАО «Барки Точик»), которые также являются членами сети WeSEE (Расширение прав и возможностей женщин в сфере устойчивой энергетики в Европе и Центральной Азии) и Группы Всемирного банка. Участники обменялись опытом и обсудили практические решения, адаптированные к специфике энергетического сектора. Особое внимание было уделено укреплению институционального потенциала организаций в вопросах привлечения и удержания квалифицированных кадров, созданию равных возможностей для профессионального роста, а также формированию безопасной и инклюзивной рабочей среды.
По итогам тренинга участвующие организации определили приоритетные практические меры по дальнейшему совершенствованию своих систем управления человеческими ресурсами и подтвердили приверженность реализации мероприятий и достижения показателей Плана гендерных мероприятий. Среди ключевых направлений — совершенствование процедур подбора персонала, развитие кадрового потенциала, совершенствование внутренних кадровых политик, а также более широкое использование гендерно-дезагрегированных данных для принятия обоснованных управленческих решений.
Проведение тренинга также способствовало укреплению взаимодействия между организациями-участниками и создало основу для дальнейшего обмена опытом и реализации совместных инициатив по развитию кадрового потенциала, направленных на формирование более разнообразного, инклюзивного и устойчивого кадрового состава энергетического сектора Республики Таджикистан.
