От гендерной оценки к практическим действиям: План гендерных действий для проекта Рогунской ГЭС

Группа реализации проекта (ГРП) провела вводные встречи 12 и 19 февраля 2026 года, на которых представила результаты Гендерной оценки и План гендерных действий (ГПД). В мероприятиях приняли участие 36 ключевых сотрудников проекта – 15 женщин и 21 мужчин – включая представителей ОАО «Рогунская ГЭС», Дирекции Зоны Затопления (ДЗЗ) и ГРП: руководители, сотрудники отделов кадров, специалисты по социальным и гендерным вопросам и по охране труда и техники безопасности.

Цель встреч – ознакомить участников с основными выводами гендерной оценки, выявленными рисками и рекомендациями, а также с запланированными мероприятиями, индикаторами и институциональными обязательствами, описанными в ГПД. Эти встречи повысили осведомлённость сотрудников о вопросах гендерного равенства и возможностях по расширению прав и возможностей женщин в рамках проекта.

В презентации была представлена методология оценки и результаты полевого обследования 900 домохозяйств в районах Рогун, Нурабад и Файзабад. Также были озвучены выводы фокус-групп дискуссий, проведённых с женщинами из переселяемых и принимающих сообществ. Подготовка гендерной оценки и Плана действий была выполнена в соответствии с экологическими и социальными рамками Всемирного банка (2018), направленными на сокращение гендерных разрывов, снижение бедности и поддержание устойчивого экономического роста.

Участники ознакомились с ключевой терминологией в сфере гендерного равенства, международными требованиями и действующим национальным законодательством. Были обсуждены существующие стратегии и возможности для партнёрства, что позволит более эффективно предотвращать и решать гендерные вопросы в ходе реализации проекта. Также участники были проинформированы о ключевых мерах, предложенных для предотвращения и смягчения гендерных рисков и последствий по минимизации гендерных рисков и о существующих сервисах, включая существующие услуги поддержк и национальный механизм перенаправления по гендерным вопросам на местном уровне.

В числе ключевых мер и рекомендаций были представлены – принятие и распространение Кодекса поведения проекта; внедрения эффективного механизма рассмотрения жалоб (МРЖ); проведение обязательных вводных и повторных курсов обучения для повышения осведомленности в области гендерного равенства и ГН/СЭН/СД; усиления политики и процедур равных возможностей, способствующие гендерному равенству в доступе к трудоустройству и возможностям карьерного роста для женщин с акцентом на увеличения доли женщин на руководящих и технических должностях; возможности поддержки программ развития навыков для женщин для трудоустройства; обеспечения услуг по уходу за детьми (например, детских садов/ дошкольных учреждений), чтобы женщины могли пользоваться социальными и экономическими возможностями, равных и инклюзивных процессов консультаций на всех уровнях реализации проекта, гарантирующие понимание и учет проблем и потребностей женщин, а также улучшение санитарных условий и удобств для женщин в рабочих лагерях.

Участники были ознакомлены с планом гендерных действий, основанного на результатах гендерной оценки, которые включает четыре основных направления: (1) назначение ответственных лиц по гендерным вопросам среди заинтересованных сторон; (2) наращивания потенциала по управлению рисками ГН/СЭН/СД на площадке или вблизи Рогунской ГЭС, в зонах переселения, а также в трёх организациях, реализующих проект Рогунской ГЭС, и подрядчиков (3) развитие экономических и социальных возможностей для женщин и девочек из числа лиц, затронутым проектом; и (4) создание более широких возможностей для женщин в качестве рабочих/служащих на площадке или вблизи Рогунской ГЭС, и в трёх организациях, реализующих проект (ОАО «Рогунская ГЭС», ДЗЗ, ГРП).

В результате проведённых встреч сотрудники получили ясное понимание как проблем, так и практических шагов по их решению. План гендерных действий задаёт чёткую дорожную карту для интеграции гендерного подхода в реализацию проекта, что повысит его устойчивость и создаст реальные преимущества для женщин и общин в целом.